負責酒店招聘及行政工作。
1. 根據現有編制及經營發展需求，協調統計各部門的人員招聘需求。
2. 執行員工錄用程序。
3. 招聘渠道的建立與評估。
4. 負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作。
5. 人事檔案的建立，人事資料更新及銷毀工作。
6. 建立和完善酒店的人才選拔和招聘流程。
7. 人事相關表格、通知、通告編制，人事相關文件保管、更新、備份和存檔。
8. 做好員工來源，員工構成成分分析。
9. 負責員工的入職，離職手續的辦理及離職面談。
10. 每月進行員工流失率分析。
11. 負責人事調查及相應的管理工作。
12. 負責聯系實習學校，完成招聘實習生、兼職生工作。
13. 負責新員工、離職員工基本信息的公示。
14. 每月統計內部推薦人員名單并填寫獎勵通知單。
15. 協助上級保持與各部門間的緊密溝通和配合，完成需與其他同事協作完成的工作。
16. 確保員工健康證及時提交及無過期現象。
17. 負責行政辦日常事務性工作，執行行政辦相關工作的上傳下達。
18. 負責酒店行政證照的管理。
19. 完成上級布置的其他工作任務。